Om Skyt.nu

Jeg hedder Ann-Karina Skyt og er indehaver af Skyt.nu, hvor jeg arbejder med at styrke relationer gennem personprofiler, teamudvikling, kommunikation, værdier og konflikthåndtering. Jeg har endvidere fokus på at støtte andre til at værdsætte alle sider af lederskabet, så der skabes effektive medarbejdere, der vokser til selvledelse, fordi der er tryghed og tillid. Dette sker, når lederen kan håndtere såvel det emotionelle (følelsesmæssige) og relationelle (relationer) i lederskabet af medarbejdere.

Der kan også ydes sparring i øvrige HR relaterede udviklingsopgaver qua mine mange års erfaring som HR chef.

Ingen opgave er for lille – og jeg har et stort netværk blandt andet via 100plus, der gør, at jeg også kan bistå ved større opgaver, så du er velkommen til at tage kontakt, så finder vi en løsning.

Igennem de sidste 25 år af mit arbejdsliv har jeg fungeret som konsulent, projektleder, leder, mediator og underviser. Jeg har bevæget mig i en række brancher, hvor jeg har løst opgaver i handel, service, industri samt den offentlige sektor. Jeg har også været HR Manager i vindmøllebranchen gennem 13 år.

I min rygsæk har jeg masser af livserfaring, og derudover har jeg en Diplom Leder Uddannelse, hvor jeg har specialiseret mig i coaching og forandringsledelse. Endvidere er jeg certificeret mediator og uddannet i ikke-voldelig kommunikation. Jeg er certificeret i JTI personprofil (gruppe- eller personlig udvikling), Thomas International DISC profil (rekruttering eller personlig udvikling) og EQ-i 2.0 profil med 360 graders analyse (selv vurdering af følelsesmæssig intelligens og 360 graders analyse af samme). Jeg er i gang med en Integral psykoterapeut uddannelse, og jeg kan derfor tilbyde øve terapi. I uddannelse arbejder vi blandt andet med Enneagrammet, som er en avanceret persontypeprofil.

Mine opgaveløsninger er præget af værdierne mod, åbenhed, helhed og respekt, og det er vigtigt for mig, at den valgte opgaveløsning giver langvarig værdi, så derfor starter enhver opgaveløsning med, at jeg forstår dig og din organisation eller dig og dine mål.