Bevidst lederskab med Emotionel Intelligens (EQ)
Det vigtigste værktøj i dit lederskab er DIG, og det er grunden til, at vi arbejder med det bevidste lederskab med EQ. Vi vil støtte dig til at bruge dig selv bedst muligt.
Bevidsthed om de indre planer
Vi vil altid gerne starte en proces – uanset om det er individuelt eller i en gruppe – med, at vi bruger personprofiler og samtaler til at give dig SELVINDSIGT. Med den INDSIGT får du en SELVBEVIDSTHED, der gør, at du bliver klar over, hvad der er dine styrker, samt hvor du eventuelt vil vinde på at udvikle dig.
Regulering af de indre planer
Vi lærer dig at opdage en uhensigtsmæssig adfærd, og du får træning i at regulere de store følelser, der kan opstå i dig selv og dine medarbejdere. Du vil på den måde opnå at have en sund SELVKONTROL, så du påvirker andre mennesker, som du ønsker det. Det kan handle om at gøre såvel for meget som for lidt i sit lederskab. Vi hjælper dig til et konsekvent lederskab, der skaber ro i dig og dine medarbejdere.
Bevidsthed om de ydre planer
Og ja, mennesker er forskellige, og det gør kun dit team stærkere. Det kræver dog også en indsats at få det til at lykkes, og den del klarer du bedst som leder, hvis du møder dem forskelligt ud fra deres behov. Det bliver du i stand til, når du bygger et fundament af psykologisk tryghed, så I tør at være åbne sammen. Det er også afgørende med indsigt i de mennesker, du leder, så du kan tage de rette og balancerede hensyn, ligesom indsigt i mennesker og de psykologiske processer generelt er brugbar for dit lederskab, da det giver dig en SOCIAL BEVIDSTHED.
Regulering af de ydre planer
RELATIONER er afgørende for vores trivsel, og derfor er skabelse og vedligeholdelse af relationer også en afgørende del af dit lederskab. I ethvert samarbejde opstår der indimellem også uenighed og konflikt, og det er også væsentligt, at du i dit lederskab tør at stå i det, så du kan vælge den rette vej. Vi hjælper dig med at forebygge udfordringer gennem værdier, kommunikation og meget mere, ligesom vi træner dig i at stå i de situationer, hvor noget er gået skævt. RELATIONER kan styrkes, og det gør I med INDSIGT, som I sammen kan skabe – se mere under teamudvikling.
Hvordan blev jeg selv emotionelt intelligent?
Det er en lang og personlig historie, som jeg ikke beskriver her. Dog er jeg ikke et sekund i tvivl om, at min kæmpe nysgerrighed er en af de grundlæggende egenskaber. Den har medført en stor indsigt og en god regulering af mig selv. Den har også bevirket, at jeg har fået en stor indsigt i mennesker, og hvordan jeg støtter dem til at være de udgaver af sig selv, som de ønsker. Og som tjener deres virksomheder bedst. En anden vigtig livserfaring, som jeg har gjort mig, det er, at jeg vinder mest med at bevare ROEN, og jeg har erfaret, hvordan skaber jeg den. Et af svarene er NATUR, og der er mange andre veje. Der er dog ingen tvivl om, at den ro eller uro, du bærer på, den giver du videre.
Hvad opnår du?
Vi gør dig til en bevidst og følelsesmæssig intelligent leder – og det gør, at du skaber trivsel og menneskelig udvikling både for dig selv og dine medarbejdere.
Hvordan kommer du i gang?
Vi laver forløb, der kan foregå internt i din virksomhed eller eksternt på et hold med ledere fra andre virksomheder.
Forløbet er en kombination af fælles moduler – individuel terapi/coaching samt opfølgning på din virksomhed. Vi vil ikke blot give dig viden. Vi vil give dig kompetencer, og vi vil sikre os, at du får sat dine nye kompetencer i værk.
Hvis du ikke lige er klar til et længere forløb, så kan du også vælge en model med ledercoaching, hvor vi har dialog om de problemstillinger, du står med. Det kan vi have helt fleksibelt efter dine behov.
Du har sikkert spørgsmål – og de er altid velkomne, fordi jeg vil lave det med dig, der er det rette for dig – så giv mig gerne et kald.
