Psykoterapi – Virksomheder
Hvorfor skal vi lave psykoterapi på virksomheder?
Vi er først og fremmest mennesker, og vi kan ikke undlade at tage vores private liv med på jobbet, ligesom vi tager arbejdslivet med hjem, og det betyder, at der kan opstå nogle trivselsudfordringer, som det er en god investering at få løst.
Så vi tilbyder, at vi kan kobles på din arbejdsplads som en fast samarbejdspartner, så vi kan bookes til samtaler enten hos jer, eller jeres medarbejdere kan komme hos os.
Det vigtigste er, at når I spotter en udfordring, så tager I kontakt, så vi hurtigt kan støtte op om en løsning. De fleste udfordringer er nemmere at løse, når vi sætter tidligt ind. Mange udfordringer bliver også langt lettere blot ved, at vi som udenforstående lytter og hjælper til nye perspektiver.
Når vi giver psykoterapi til dine medarbejdere, så er det med et helhedsblik, og vi vil som regel opdage noget, som I som arbejdsplads kan lærer af. I samråd med den medarbejder, så finder vi rette vej til at dele den viden, som vi opsamler.
Indsigten giver jer input, hvordan I fastholder trivsel ved den pågældende medarbejder, samt indspark til ledelse, der kan bidrage til mere trivsel generelt i virksomheden.
Psykoterapi til ledere
I min optik er lederen selv det vigtigste værktøj i sin ledelse – Det kan du læse mere om under Bevidst Lederskab.
Når jeg har det perspektiv, så vil jeg altid arbejde for, at ledere har en god indsigt i dem selv, og hvad der fastholder deres trivsel, samt giver indblik i, hvordan de indvirker på andre.
Ledere kommer typisk med situationer, som de finder vanskelige, og sammen opdager vi de mønstre, som de har svært ved at bryde og skaber de situationer, som de ønsker anderledes. Det er her, at psykoterapi kan være en rigtig god katalysator til at se på udfordringen, fordi den giver bevidsthed, som gør det muligt at finde nye veje at gå i sit lederskab.
Jeg har haft flere ledere i psykoterapi, der deler, hvordan det er befriende at kunne slippe disse mønstre, så de kan tage deres lederskab til en anden bevidsthed, så de opnår nogle helt andre resultater.
Vi "smitter hinanden" på en arbejdsplads med vores energi, så det er vigtigt, at lederen altid tager ”hånd om” sine egne tilstande, da det ellers påvirker medarbejderne på et helt ubevidste plan.
Det er lidt nye tanker for de fleste, så ræk endelig ud, så kommer jeg forbi til en dialog, så I får svar på jeres spørgsmål.