Psykologisk tryghed
Vi lever i en mere og mere kompleks verden, og det påvirker også vores arbejdspladser, hvor opgaverne kræver mere og mere fleksible tilgange, og vi må hele tiden tilpasse os til nye forandringer.
Denne situation kræver, at vi i langt højere grad har behov for, at vi ”spiller sammen” på en arbejdsplads, så vi får alle kompetencer i brug på en konstruktiv måde.
Her spiller vores evne for at skabe en kultur med psykologisk tryghed ind, fordi hvis den er til stede, så tør medarbejdere dele deres ideer i højere grad, og de italesætter, hvis de begår en fejl. Det giver bedre mulighed for gode resultater sammen som gruppe.
Psykologisk tryghed er der, når der er en kultur kendetegnet ved gensidig tillid og respekt, og hvor alle medlemmer af et team, er i stand til at være sig selv.
Vi kan dele med jer, hvordan ledere arbejder for at styrke den psykologiske tryghed, og hvad det er, I opnår med en styrket psykologisk tryghed.
Det er et godt fundament, og det kan kickstartes med et foredrag, og vi kan også arbejde med emnet i et bevidst lederskab, eller det kan være via teamudvikling – eller en indsats for en forbedret kommunikation.