Social ansvarlighed

Motivation og kultur

En ejer eller virksomhedsleder kan godt have lyst til at gøre en forskel for mennesker, der har brug for ”en hånd i ryggen”, og vedkommende vil måske gerne involvere sig i en mere social ansvarlig tilgang. Det er bare på den lange bane ikke holdbart, at det drives af enkeltindivider.

Så hvis I ønsker, at det skal være mere udbredt i virksomheden, så kan det være godt med et motiverende foredrag. Det kan Skyt.nu komme med, når Ann-Karina og Vivian sammen går ud og deler, hvordan deres samarbejde har mange positive effekter for begge parter.

Når I starter den social ansvarlige dagsorden op, så er det også naturligt, at der kan komme lidt modstand, og der kan opstå dilemmaer, og det kan som virksomhedsleder være svært at navigere i. Vi støtter jer til at få skabt en kultur, så denne mission er drevet af flere, og I får en kultur, der støtter op, og der er flere, der naturligt ønsker at involvere sig som fx mentorer.

Lederskab

Når I tager mennesker med forskellige udfordringer ind på jeres arbejdsplads, så kan en leder let blive usikker på, hvorvidt I har de nødvendige kompetencer. Ann-Karina og Vivian kan støtte op om, at I bliver klar til at påtage jer denne rolle, fordi de kommer og deler perspektiver fra såvel en leder- som en medarbejdervinkel. Det der deles, er meget konkret, så det er til at handle på efterfølgende. Vi vil gerne være koblet på et længere forløb, så vi kan være sparring, der kan tilkaldes efter behov.

Ann-Karina har i sine HR-roller støttet mange ledere i disse situationer, eller der kunne være tale om at tage sig af medarbejdere, der har været udfordret, og som nu skal vende tilbage til deres arbejde.